企業は就活生を買い被り過ぎ？ #就活 #2016新卒 #新卒採用

しっかりと履修生の課題を読み込んでの成績評価。私が受け持っている講義（仕事力実践特講）では、期末レポート40％、講義毎レポート40％、出席状況20％の割合で、成績を評価（単位認定）しています。一番要となる「期末レポート」はズバリ、エントリーシート。

同時に実際の就職戦線に立ち向かっている、就活生からの『内定報告』を受けますから、さらに採点に気合いが入ります（笑）。

今期（2016新卒就活）は、「ヘッドピン」狙いの就活戦略において結果が出易くなっています。だからこそ、内定を獲得した後の【社会人になるための準備】が大事になります。未だ結果（内定）が出ていないという学生も、焦る必要はありません。就職活動で十分に【社会人になるための準備】が出来るからです。

むしろ早く結果が出て、その準備を怠ると、社会人になってからが大変です。大事なのは、「主体的に選択し、決断する力を養う」こと。傍から見ると「企業側が、就活生を買い被り過ぎている」様に映る、今年の就活戦線。それは、学生たちに求められている「期待値」が、そのままに反映されている証。

だからこそ、学生たちには準備を怠ることなく、残りの学生生活を過ごしてもらいたいものです。

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